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Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Quand un salarie refuse de se rendre au bricolage, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces d’un proche, etc), il est en mesure de etre sanctionne et faire l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle automatiquement a 1 licenciement ? J’ai reponse reste non. Explications.

Quand vous ne venez nullement au travail, vous devez etre equipes pour le justifier aupres de ce employeur, au sein des delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour cela, vous devez lui envoyer la arret d’embauche, ou le certificat medical de ce enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).

Si vous ne fournissez aucun justificatif produit via ce medecin a ce employeur, en delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc d’etre sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est gui?re automatique

A savoir :

Lorsque vous ne justifiez pas la absence, vous pouvez vous faire licencier mais le licenciement n’est nullement automatique. Votre employeur pourra decider de ne point vous sanctionner ou encore, il va prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix d’une sanction via l’employeur

C’est la employeur qui decide d’la sanction que celui-ci va prononcer : il est en mesure de s’agir tout d’un simple avertissement ou 1 blame, d’un rappel a l’ordre, et une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de la compagnie, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction peut meme aller jusqu’au licenciement, y compris pour faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Il va egalement choisir de ne pas vous sanctionner pour votre absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction que celui-ci va vous appliquer ou non, en raison de le i?tre capable de disciplinaire.

Il devra malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues au reglement interieur de l’entreprise.

Parfois, la absence imprevue peut aussi etre liee a un evenement de force majeure, comme : a la retour de conges, le vol de votre avion reste annule suite a une greve, ou votre voiture reste tombee en panne. Di?s lors, ce employeur ne peut pas vous licencier.

pourquoi pas, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend son projet a l’issue de l’ensemble de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture est tombee au garage, ne peut jamais etre licencie Afin de absence injustifiee (2).

Comment eviter J’ai sanction ?

pour prevenir bien litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici les astuces :

  • avertissez la employeur de votre absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail comme Afin de l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car la totalite des vols ont ete annules. ) ;
  • justifiez votre absence en 48 heures (avec envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
  • si vous traversez une periode difficile ou que vous rencontrez des difficultes personnelles (il y a eu 1 deces dans ce famille, vous etes occupe a divorcer, vous n’avez personne Afin de garder ce enfant …), parlez-en a la employeur plutot que de risquer d’etre sanctionne pour absence injustifiee, il pourra chercher avec vous une solution (autorisation exceptionnelle d’absence, conge exceptionnel, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime utile

Si vous ne vous presentez nullement au travail votre ou diverses heures, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence reste suffisamment i  fond, l’employeur est en mesure de decider de prononcer 1 licenciement Afin de faute simple ou meme pour faute grave.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni aussi une nouvelle sanction).

Jurisprudence :

entre autres, les juges ont valide le licenciement Afin de faute grave d’un salarie absent pendant 2 heures. Le patron a change ses horaires la veille. Notre salarie a refuse et n’est pas venu bosser des 2 jours (ni a toutes les anciens horaires, ni aux nouveaux). Le licenciement Afin de faute grave etait justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. Par exemple, claque concernant le salarie de ne pas venir bosser pendant 1 semaine, meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant son licenciement pour faute i  fond (3).

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En revanche, les juges estiment que le fait concernant le salarie de ne point se presenter a le poste de travail, parce qu’il est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance le rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule de la faute de l’employeur, qui ne communique nullement au salarie son planning d’embauche, ne est en mesure de gui?re etre sanctionnee par votre licenciement (4).

De meme, le salarie absent a le poste d’embauche le 21 mars, qui remet a le responsable de site a sa reprise d’embauche des le lendemain de son absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet nullement une absence injustifiee justifiant son licenciement (5).

Si l’employeur ne communique jamais clairement les dates de conges payes (entre autres par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou 1 commencement anticipe) ne pourra nullement non plus etre sanctionne (car vous pourrez croire, a tort ou a raison, que ces dates de conges ont ete acceptees). Meme lorsqu’il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, cette information. Notre doute profite Par exemple au salarie.

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